云南建投高分子材料有限公司 环境、社会及管治报告

一、环境、社会及管治（ESG）概述

（一）报告编制准则及范围

本环境、社会及管治报告描述本关于环境、社会及管治方面的表现，以便各利益相关方更好地了解本公司的可持续发展理念、管理方法、措施及相关表现等。本报告阐明本公司履行企业社会责任所秉持的原则，并阐述本公司对企业社会责任所提出的愿景和承诺。

本报告覆盖的时间范围是2023年1月1日至2023年12月31日。混凝土聚羧酸外加剂业务收入占到我们营业收入的绝大部分，其余业务与混凝土聚羧酸外加剂业务相关联，因此本报告范围集中于混凝土聚羧酸外加剂业务。本报告内容涵盖本公司整体。如无另行说明，本报告内容所涉及的信息来源于本公司的文件和统计报告，所涉及货币金额以人民币作为计量币种。对本报告有任何疑问或意见，欢迎通过以下方式与本公司取得联系，电子邮箱：712635516@qq.com。

（二）公司概况

云南建投高分子材料有限公司（以下简称“本公司”）是云南建投集团旗下，云南建投绿色高性能混凝土股份有限公司的子公司，成立于 2013 年，坐落在云南省昆明市经济开发区。本公司作为绿色低碳化学建材领域的专业服务企业，瞄准化学建材领域，以“节能、绿色、功能一体化”的化学建材为发展重点，形成了以“聚羧酸减水剂”、“无碱速凝剂”、“水性绿色涂料”为支撑的三大主营板块，积极践行国家绿色低碳的发展战略。

本公司集产品研发、生产销售、技术服务为一体，是国家高新技术企业、国家科技型中小企业、云南省专精特新中小企业、云南省知识产权优势企业、昆明市企业技术中心。本公司通过了三标管理体系、国家铁道部CRCC、三星绿色建材产品、自愿性清洁生产企业等多项认证。

本公司现有各类专利26项，其中发明专利3项，主导或参与2项国家、2项地方混凝土外加剂标准编制，发表论文7篇，3项成果鉴定为省内先进水平。

作为产品型和服务型企业，2023年本公司紧紧围绕云南建投集团发展步伐，致力于构建“质量建投、绿色建投、数字建投、清廉建投、幸福建投”五个建投，坚持走“安全生产、科技引领、智能制造、绿色发展”道路，主动转变发展方式，更加注重环保和绿色节能，努力实现“节能、降耗、增效”目标，带来经济、社会、资环境的综合效益，提高市场竞争力。

（三）产品理念及技术创新

本公司以“以专立业、以质取胜”的质量理念，以“绿色制造、低碳制造、智能制造”的生产理念，努力实现本公司产品的生产工艺低碳减排、生产过程绿色环保、产品性能绿色安全。本公司重视研发平台和科研团队建设，与云南大学、昆明理工大学签订了产学研合作协议，以学术研究、技术创新和成果转化为宗旨，着力开发新型节能环保的高性能建材产品。平台成立至今，累计完成新型聚羧酸母液开发14项，并保障了恒隆广场350米超高层泵送项目、璀璨栖悦C70混凝土、F200抗冻混凝土等重点项目的建设，掌握多项外加剂应用核心关键技术，形成了大量自有核心技术。本公司获得授权专利26项，其中发明专利3项。

二、环境绩效分析

（一）2023年公司排放物相关指标分析

本公司现设有2个废气排放口，分别为燃气锅炉锅炉烟囱和碱洗喷淋塔排气口，2023年锅炉烟囱共排放颗粒物0.013吨，共排放氧化物0.05吨，共排放二氧化硫0.003吨，碱洗喷淋塔共排放非甲烷总烃0.0009吨（2023年排污许可证执行报告）。

本公司原料包装纸箱及原料包编织袋为无害固体废物，经过可再利用废弃物回收单位回收后重复利用，本公司混凝土实验过程中产生的废弃混凝土试块经粉碎后作为混凝土骨料重复使用，无一般固体废弃物排放。

（二）公司推行降低排放量的措施及所得成果

1.遵循政策制度，制定内部管理办法。本公司遵守国家相关环境保护的法律法规，规范本公司节能减排管理体系。本公司于2023年正式启动能源体系建设工作，组建能源管理体系建设团队，建立覆盖能源利用全过程的能源管理体系，并于同年度11月获得了能源管理体系认证证书。本公司能源管理体系的建立、运行和认证，成为本公司节能增效、快速发展的重要保障，极大的促进了节能目标的实现，优化了本公司节能管理。为了加强能源管理，降低能源消耗，实现生产能源的循环利用，达到节能减排的目标，本公司制定了《云南建投高分子材料有限公司能源评审管理办法》《云南建投高分子材料有限公司用能设计管理办法》《云南建投高分子材料有限公司能源绩效参数和能源基准、目标、指标管理办法》《云南建投高分子材料有限公司能源采购管理办法》

2.启用新能源运输车辆，助力本公司绿色发展。本公司在严格遵循排放废气、温室气体、废水及固体废弃物等排放物相关的法律法规及行业政策的同时充分发挥主动性，2023年引入新能源车辆用于替代油车在昆明周边外加剂产品的运输，以减少不可再生能源的使用，降低废气及温室气体的排放，积极履行了社会责任，2023年柴油使用量减少13.29%，深入推进了本公司向绿色低碳、智能制造转型升级进程。

3.推行使用光伏电，推进能源革命。2023年本公司深入贯彻绿色低碳发展理念，生产、生活已全部实现使用光伏电，2023年光伏用电21094.97千瓦时，节省标煤19吨，通过调整能源生产消费结构，节省了标煤的消耗及碳的排放，为本公司践行绿色发展注入了新活力。

4.推进源头治理，创造清洁环境。2023年本公司深入推进源头治理，消除污染源头，提升生产环境质量。2023年通过尾气处理气相平衡系统的建立从源头上减少挥发性有机废气的排放，通过水雾粉尘处理系统的建立，将生产投料过程中生产的粉尘，通过水雾吸收，集中收集回用。

5.倡导循环使用，降低环境污染。本公司设置有废水收集池，集中收集生产废水，2023年总计回收利用122.36吨废水，实现本公司生产废水全部回收利用和生产废水零排放。

6.多管齐下，严格控制噪音污染。公司对噪声排放严格遵守国家对于噪声排放的规定，积极采取有效的节能降噪措施。公司在采购设备时要求生产设备达到节能减排标准，同时设备安装采用减震降噪设备基础及减震降噪软连接，并对生产区域噪声排放情况进行严格监测。经监测我公司昼间噪声排放不超过55分贝，夜间噪声排放不超过41分贝，符合《工业企业厂界环境噪声排放标准》要求。

7.积极推进创新赋能，提升环保效能。2023年本公司完成了减缩型PCE母液、双组分交联型PCE母液、液体无碱速凝剂产品的研发及DJ-421母液工艺优化改进，替代了传统减水剂及速凝剂生产过程温度高、时间长、能耗高的性能，产品更加安全环保，解决复杂工程问题的技术水平能力也显著提升。

三、本公司社会责任分析

（一）员工情况及用工准则

1.本公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等各项法律法规，制定了完善的人力资源管理制度，在员工手册中对员工应该享有的权利及该尽的义务做出了清晰的规定。本公司制定了《薪酬管理办法》，规范员工薪酬管理制工作。建立绩效考核制度，充分调动员工工作积极性，依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。员工工作市场符合国家相关法律要求，同时也依法享有规定的休息休假。本公司也成立了工会，积极为员工提供关怀和帮扶，组织相关活动，维护职工合法权益。

2.2023年本公司多次对困难职工进行慰问，送上补贴慰问金，深入了解困难职工的难处，力所能及的帮助解决实际困难，2023年本公司针对地州员工开展了“送温暖”“送清凉”活动。本公司领导还多次前往地州看望一线员工，用实际行动传达对员工的关心关爱。

3.本公司现有员工53人，其中正式员工50人，劳务派遣员工3人，本公司硕士及以上学历占4%，本科及以上学历占93%。2023年新招聘员工4人，招聘过程严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等人力资源相关的各项法律法规规定，在招聘、入职、培训中并未因性别、容貌、户籍、宗教信仰等有任何的歧视。2023年年员工离职、调动人数为15人。本公司目前以男职工居多，男职工占比77.35%，为了给女职工创造良好的工作环境，本公司执行国家《女职工劳动保护特别规定》，确保女职工享有应有的假期及保险，女职工怀孕期间享有产前检查假。

（二）职工健康与安全保障

1.本公司注重员工的健康与安全，严格遵守《《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国道路交通安全法》《工作场所职业卫生管理规定》《工伤保险条例》及《生产安全事故应急预案管理办法》，并取得了职业健康安全管理体系认证（GB/T 45001-2020/ISO45001:2018），努力打造健康、安全、有亲和力的职场环境，在遵守落实国家有关安全生产法则、制度和标准的基础上，检查、督促各级管理人员及员工在工作中自觉履行安全职责，并定期组织安全检查，对检查出的安全隐患及时进行整改。

2.本公司将职业健康与安全视为重要社会责任之一。本公司业务涉及产品加工、用电作业、设备维修、装载作业及外加剂产品运输，因此对职工有可能面临的工伤和事故风险，向员工提供了安全帽、防尘口罩、防毒面罩、耳塞、防护鞋、防护手套、反光背心等防护用品，并指导监督员工正确佩戴防护用品，增强员工职业病防范意识，并设置安全监督管理部门负责监督管理职业健康及安全生产工作 。本公司制定了《环境与职业健康安全管理办法》，完善了员工劳动安全 、工作环境及职业健康安全管理制度，以保障员工的作业安全，避免职业危害。本公司自2020年通过了职业健康安全管理体系认证，在开展业务的过程中严格遵守该体系的要求，2023年保持了该体系的持续认证通过，提高了本公司的职业健康安全管理水平，增强员工安全生产的意识，为员工创造了健康、安全的工作环境，有效确保了本公司开展的各项安全管理工作和职业健康管理工作持续达标和不断完善。

3.本公司成立了安全生产委员会及安全管理组织机构，并建立安全管理体系，推动安全生产管理工作，确保安全管理事务有章可循。严格按照相关安全管理制度和职业健康安全管理制度，认真组织员工开展职业健康体检和职业健康安全教育培训，以提升全体员工职业健康安全意识。积极推动各项职业健康和安全管理工作管控到位，本公司管理层与各部门签订安全生产管理责任书，从规章制度、安全教育培训、健康体检、落实健康安全管理责任等各个方面，层层落实安全和职业健康管理责任，提升全体员工职业健康安全管理意识，同时最大限度为员工提供安全的工作环境，避免职业危害。本公司通过制定各项安全管理制度、操作规范和生产安全事故应急预案等措施，建立完备的安全管理体系。

4.本公司长期坚持执行领导班子安全生产带班交接班制度，同步开展节假日领导驻点帮扶、职能部门综合大检查等方式，高位推动安全生产管理工作，并定期开展安全例行会议、安全培训、专项安全检查、安全交底工作等提升安全管理成效。为应对紧急安全事故，本公司建立了完善的应急管理机制 ，制定了《云南建投高分子材料有限公司生产安全事故综合应急预案》。2023年，本公司开展应急预案演练共计4次，本公司全体员工参与应急演练。2023年未发生安全生产事故，未有新增职业病职工。

四、公司治理

（一）公司治理机制

本公司严格按照注册地法律法规的要求，结合实际情况和最新监管要求，不断优化调整公司ESG工作管治体系。本公司ESG相关工作由董事会统筹，直接部署至经理层并由各职能部门具体分工开展工作，经理层通过定期或不定期地向董事会报告相关工作开展情况，以便董事会就ESG相关工作进行监督和管控。我们的ESG的相关活动和进展分散在本公司各个生产及业务环节，各职能部门、项目部、复配点根据各自的职能范围对相关活动进行日常监控，并通过日常的内部会议、总经理办公会、董事会等进行汇报。本公司成立了安全生产委员会，以支持业务中的ESG工作，亦制定《云南建投高分在材料有限公司生产安全管理制度》《云南建投高分在材料有限公司能源管理办法》《云南建投高分在材料有限公司环境与职业 健康安全管理办法》等管理制度，发布三标管理体系管理手册，并不断更新完善制度体系。公司董事会现有成员7名，其中设有董事长1名。成员如下：

董事长  郭  欢   混凝土与外加剂行业十余年从业经验

董  事  卢采梦   外加剂行业十余年从业经验

董  事  李壬曦   加剂行业与党群工作经验十余年

董  事  李华静   行政工作经验十余年

董  事  王正坤   财务及会计工作经验十余年

董  事  张  磊   物资管理工作经验十余年

董  事  曹  蓉   混凝土、外加剂质量工作经验十余年

（二）公司管理措施

1.规范原材料采购管理，提倡原材料产品绿色环保。本公司加强对供应商的选择及管理，尤其注重识别与其相关的潜在环境及社会风险，落实供应商是否经过国家有关部门批准的合法生产和经营企业，落实供应商是否具有符合质量要求、价格及相关的生产资质证明，落实供应商是否具备合适的技术能力、交货能力、经济能力和良好的社会信誉，落实供应商否具备相关的环保合格证明等，以确保供应商管理规范及选择恰当。并制定《云南建投高分子材料有限公司招标管理办法》，通过公开招标、邀请招标、询比价等方式进行采购原材料。在购买外加剂生产原材料时，本公司致力于促使供应商多使用环保产品。在前期调研时，本公司会了解供应商产品的主要原材料，知晓其原材料是否有危害、对生产过程及混凝土成品是否会构成质量风险；在合同签订时，本公司通过增加指标要求条款，要求其提供的产品符合相关环境保护条款证明，并合同条款中明确；本公司在监察供应商使用环保产品及服务时，要求供应商提供产品合格证及环保认证标识、质量保证承诺及相关认证证书、质量保证能力评价材料或规定的产品出厂技术标准及抽样检验证明等材料，以确保供应商实现绿色生产。2023年度，与本公司合作的原材料供应商有71家，均通过了合格供方评价。

2.压实自身产品质量责任，打造优质产品品牌。本公司坚持走安全生产、科技引领、智能制造、绿色发展之路，注重产品的绿色环保，致力于为客户提供高质量产品，并不断优化服务体系，竭诚为客户提供最优质的服务。本公司严格遵守有关所提供产品和服务的健康与安全、广告、标签及补救方法等方面对本公司有重大影响的相关法律法规 ，包括但不限于《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国广告法》和《中华人民共和国商标法》。报告期内 ，本公司未产生违反以上有关产品和服务的健康与安全、广告、标签及补救方法的法律法规的诉讼案件。本公司2023年已售产品中，没有因安全和健康问题须回收的产品，且未收到产品或服务方面的投诉。产品质量管理及鉴定为确保产品的质量与安全，本公司制定并推行《云南建投高分子材料有限公司质量技术管理办法》《云南建投高分子材料有限公司产品检测试验作业指导书》《云南建投高分子材料有限公司产品过程监控管理办法》《云南建投高分子材料有限公司产品质量事故管理办法》《云南建投高分子材料有限公司技术方案、技术交底管理办法》及《云南建投高分子材料有限公司技术服务管理办法》，全面落实质量管理责任制，强化过程质量管理，提高本公司外加剂产品的质量保证率，降低质量风险，预防质量事故的发生，保障完成工程质量、安全、进度、成本的目标，并开展“质量月”活动。2023年本公司未发生重大质量事故，轻微质量事故得到有效控制，未造成直接经济损失，母液合格率100%，复配液交验合格率100.00%。

3.加强知识产权管理，加快技术成果培育效率。本公司注重知识产权的研发和重大技术成果培育，规范知识产权管理，提升知识产权开发水平，促进知识产权的转化和应用，本公司根据国家法律法规和实际情况 ，制定了《云南建投高分子材料有限公司科技创新管理办法》及《云南建投高分子材料有限公司科技成果转化的组织实施与激励奖励办法》 。2023年供本公司完成发明专利申报2项，实用新型专利申报3项；在核心期刊发表论文1篇；依托于云南大学的合作项目，完成了减缩型PCE母液、双组分交联型PCE母液、液体无碱速凝剂产品的研发及DJ-421母液工艺优化改进，进一步提升了本公司解决复杂工程问题的技术水平能力。此外，《一种引气型聚羧酸减水剂及其制备方法》发明专利荣获了中国施工企业管理协会第三届工程建设行业高推广价值专利大赛二等奖及集团2022年度技术发明奖；《UHPC聚羧酸减水剂的关键技术研发与工程化应用》科技项目荣获集团2022年科技进步三等奖。

（二）公司反贪污措施

本公司严格遵守有关防止贿赂、勒索、欺诈及洗钱等方面对本公司团有重大影响的相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国监察法实施条例》《中华人民共和国反不正当竞争法》《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》《中华人民共和国反洗钱法》、中国人民银行《金融机构反洗钱规定》等。我们通过员工手册制定了行为准则和管理制度，并多次为董事和员工提供反贪污培训，解读相关法律法规，讲解违规行为和处罚条例。我们鼓励员工保持廉洁自律，秉公办事，不滥用权力谋取私利，不行贿、不受贿。我们严格禁止领导干部利用职务滥用权力、收受贿赂和回扣，以及员工向协作单位、材料设备供应商索取财物、进行欺诈行为，或与内外部勾结、进行暗箱操作，以损害公司利益。于报告期内，本公司未发生贪腐、贿赂、勒索、欺诈及洗钱等诉讼案件。

1.畅通举报渠道，强化过程监督。本公司畅通举报渠道，发布上级公司《关于信访举报问题线索报送工作的通知－云建绿砼纪发〔2022〕10号》，如拟向云南省纪检监察机关进行信访举报，可采取来信或来访方式；如拟向全省纪检监察机关举报问题线索，还可采取邮寄方式送达。为保障举报人的安全，本公司严格遵守《纪检监察机关处理检举控告工作规则》的有关规定，并对信访举报问题线索报送工作严格保密。通过以上方式，本公司严格规范监督监测机制，强化了反腐败力度。

2.强化党风廉政建设宣传教育，加强职工廉洁风险防控、提升拒腐防变的能力。2023年本公司组织开展“远离红线、筑牢防线”主题活动，参观集团廉洁警示教育基地，通过正反面的警示案例，不断夯实拒腐防变的思想防线。本公司还组织观看了反腐电影《坚如磐石》、新时代爱国电影《长空之王》，观看《问“剑”破局》《“官油子”现行记》《巡剑破风》等警示教育片，本公司支部书记讲述《新时代家庭家教家风建设》廉政党课，学习习近平总书记关于家风建设的重要论述，宣贯“树廉洁家风 创廉洁家庭”倡议书等，进一步强化廉洁自律意识，引导党员干部职工做清廉家风的推动者，做清廉文化的实践者，做清廉防线的监督者。本公司还对照《省属国有企业落实中央八项规定精神“负面清单”》进行自纠自查，并结合业务重点，聚焦重点岗位和关键环节，全面梳理本公司各岗位行使职权过程中存在的廉洁风险点，编写本公司岗位廉洁风险防控表，落实好干部日常管理监督工作，将中央八项规定精神贯彻落实到工作生活中。另外，本公司经常性开展廉洁提醒谈话，2023年组织全员签订《杜绝酒驾醉驾、打架斗殴、“黄赌毒”等违纪违法行为承诺书》，要求全体干部职工严守社会治安管理规定，杜绝酒驾、醉驾、“黄赌毒”等问题，营造风清气正的工作氛围。

以上是本公司ESG报告的主要内容。我们将继续努力，在ESG领域取得更好的绩效，为本公司和社会的可持续发展 作出贡献。