选拔内训师，开展全员培训，推动品质革命

       混凝土与水泥制品产业是建材工业不可或缺的重要组成部分，是基础设施和工程建设最大宗使用的材料和构件部品，在房屋建筑、桥梁、机场、公路、铁路和各类工业矿业、军事国防工程的建设中广泛使用，不可或缺，是“中国建造”品牌的重要支撑。

       抓细节，抓质量，抓基础，抓管理，真正做到对自己负责，对公司负责，对集团负责。以集团“四保一控一树”管理要求为重要抓手，不断提升质量管理、施工工序和操作工艺的规范化、标准化水平，高标准、严要求地抓实、抓牢、抓好质量管理各项工作，推动标准化建设，提高品牌质量，树立龙头地位。 

       1月20-21日，混凝土公司组织开展内训师选拔实操考核。这是继笔试考核后的第二个阶段。

       启动仪式上，混凝土公司党委副书记、董事长李章建作动员讲话指出，质量技术是公司的核心业务，“基础不牢，地动山摇”，公司要通过内训师选拔，推动全员参与质量技术管理浪潮。一是抓好基础管理。构建健全运行的质量技术管理体系，随后三标管理体系、内控都要纳入考核；二是通过考核，建立质量人才队伍；三是希望大家要认真思考，认真学习，认真考试。为公司选拔出合格、优秀、称职的内训师，助力公司转型改革、高质量发展。

       此次内训师选拔考核包含理论知识考核阶段、现场实操考核阶段以及试讲比拼等环节。本次实操考核共计123人参加，实操考核项目包含15项，其中必做试验1项，抽做试验14项。考核评判将从“试验准备、试验操作、试验数据记录、设备使用记录、卫生清洁和试验能力”等6个版块进行。

       此次考核主要分为胶凝材料试验、集料试验、外加剂试验、混凝土试验、实体回弹试验5大类别。

胶凝材料试验

       胶凝材料是混凝土各组分的“胶结剂”，决定了混凝土性能。通过严控胶凝材料检测关，不仅能推进优质矿物掺合料的使用，还促进混凝土的高性能化及绿色化。考核组成员曹蓉表示，此次内训师选拔从细节出发，全面提升了技术人员基础试验操作规范性，通过以考促学的方式，提高全员质量意识，着力打造公司质量技术名片，已达到提高混凝土品质促进生产经营的目的。

 

集料试验

       集料试验是混凝土的“骨架”。作为主要原料，在混凝土中起骨架或填充作用，直接提供了混凝土的强度。选用优质骨料及再生骨料已成为高性能混凝土产业绿色发展的必然趋势。

外加剂试验

       外加剂是混凝土性能的“调节剂”。它可以大幅度改善新拌及硬化后的混凝土性能，外加剂已成为现代混凝土不可缺少的“第五组分”，是混凝土实现高性能化的“钥匙”。

 

混凝土试验

       随着现代混凝土技术的发展，工作指标性已成为高性能混凝土的重要技术指标之一。混凝土工作性是一项综合技术性能，优良的工作性能可满足施工操作要求，确保后期工程质量良好。“混凝土试验包含很多指标，比如含气量对混凝土的工作性能起着至关重要的作用，特别是在超高泵送过程中更要严格控制，其中含气量指标还会对力学性能及耐久性能产生间接影，关乎到结构安全及使用寿命。”主考人员董保骄如是说。

实体回弹试验

       实体回弹作为混凝土的“听诊器”，是采用无损检测的方式，利用回弹仪在实体构件上直接实现强度的推定。负责实体回弹考察的考官王模弼在谈及考核意义时说：“通过此次活动，质量技术人员‘温故知新’，夯实了基础试验管理，打牢了岗位技能，助力公司全面转型升级。”此次活动特别及时地弥补了基础试验管理不足，打牢技术人员的基础技能，为公司未来发展添加助力。

 

       此次内训师选拔实操涉及到了原材料检验、产品质量管控、施工实体检测全流程管理，对公司全员质量意识提升起到了广泛提升作用。公司质量技术管理中心主任王俊杰在总结中说:“此次选拔考试就是为了让技术口的人员在今后混凝土产品性能的评判上从实操上更深一步的掌握，也在今后出厂检验质量的提高上也起到指导作用，改善在质量交付工作中的稳定性；其次此次选拔考试也是公司首次针对全质量体系人员开展实操，旨在让我们的技术人员坚实‘练内功、强本领、重基础、强实操’的精神，让专业化的理论知识转化为实践动手能力，以更高素养做好现场服务、客户交流。作为混凝土行业技术人员，我们的所有理论都来源于实践，没有实践只有理论是不合格的，无论是新员工还是老员工，这次考核就是让大家重视实操的能力水平。”进一步促进公司内部知识资源的沉淀、积累与共享，加快学习型组织建设步伐，选拔培养一支高水平内训师队伍。

       此为契机，持续推动建立健全以工程质量标准化为重点的项目质量管理体系，重视人才队伍建设，整合提升队伍力量，配齐配强从业人员队伍，把质量工作上升到讲政治的高度。用高质量产品助推公司内涵式高质量发展。